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Lorsque vous commencez à entrer un peu plus dans la conversation, vous vous rendez compte que si quelqu’un est menacé sur son lieu de travail, ses collègues seront également huawei p9 lite photo menacés. Donc, il doit y avoir des protections dans le lieu de travail pour cela. La législation sur la santé et la sécurité au travail exige que les lieux de travail disposent d’une politique pour faire face à la violence sur le lieu de travail.

Johb veut voir plus de législation concernant spécifiquement la violence domestique.

Elle a dit que l’amendement du 13 avril à la Loi sur la location coque de téléphone sony à usage d’habitation, qui permet aux personnes victimes de violence conjugale de rompre leur bail, est une bonne mesure qu’il suffit d’en voir plus. a le taux le plus élevé de violence conjugale signalée.

En 2015, selon Statistique Canada, 5 976 cas de violence familiale ont été signalés à la police, dont coque de galaxy core prime 81% par des femmes.

La même année, l’Association provinciale des maisons et services de transition (PATHS) a sondé 443 personnes de la Saskatchewan au sujet de la violence familiale liée au milieu de travail.

Parmi ceux qui ont été victimes de violence domestique, 83% ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas se concentrer sur leur lieu de travail, et 60% ont été malades à cause de la violence domestique.

Selon le Congrès du travail du Canada (CTC), les employeurs canadiens perdent 78 millions de dollars chaque année en raison des répercussions de la violence familiale.

Le Manitoba a légiféré l’accès à des congés payés et non payés, ce qui aiderait les gens, par exemple, à comparaître devant un tribunal ou à emmener leurs enfants dans un endroit sûr.

Neuf pour cent des victimes de violence conjugale ont déclaré avoir perdu leur emploi, selon le CTC.

PATHS a constaté que 30% des personnes avaient peur d’aller travailler ou de quitter leur travail en raison de leur comportement de partenaire.

Les gens peuvent aussi endurer le harcèlement au travail: ils peuvent obtenir un texte qui dérange, ou un appel téléphonique, ou conduire au travail, l’agresseur traque toujours.

votre lieu de travail peut-il être sûr si quelqu’un est attaqué avec qui vous travaillez Cela affecte les collègues; cela pourrait affecter le public, a déclaré Johb.

De plus, ils constamment sous cette pression, ils peuvent accorder toute leur attention à leur travail. croit que la plupart des employeurs sont prêts à aider leur personnel, mais la conversation n’a pas encore été ouverte.

Le gouvernement peut montrer la voie avec une législation, a-t-elle dit.

Johb a déclaré que la SFL forme les représentants syndicaux sur la façon de soutenir les travailleurs victimes de violence domestique.

peut être quelque chose de simple, comme déplacer votre espace de stationnement ou déplacer votre bureau ou changer votre numéro de téléphone. Certaines choses sont très faciles à faire et contribueraient grandement à protéger certaines personnes au travail, a déclaré Johb. S’il y avait une sorte de politique et quelque chose en place, cela assurerait cela..

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